未簽勞動合同被員工告了
合同糾紛2025-07-27 09:36
相似問題解答
仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件未入職的員工提前預支工資，勞動合同應該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權(quán)益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未簽勞動合同法被告
原問題：《未簽勞動合同被人告了，》未簽勞動合同三個月內(nèi)員工離職索賠
未簽勞動合同可以主張雙倍工資賠償被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保3、無故被公司辭退，要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
