員工跳槽到新單位，單位給他跳槽費，新單位給員工寫一份協(xié)議，
合同糾紛山西 忻州2025-09-14 18:50
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我在新單位發(fā)生了工傷，工傷發(fā)生在社保增員之前，所以工傷保險基金不會出保險費用，全部費用由新單位來承擔(dān)。但是新單位不打算賠償，新單位說是因為員工在溝通社保減員延遲，所以導(dǎo)致新單位入社保延遲（新單位有截屏證明）
一、如果沒有認定工傷的話按照普通醫(yī)療費用補償：在職職工在該年度內(nèi)發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的門（急）診醫(yī)療費用，累計超過1800元費用中在二、三級定點醫(yī)院報銷比例為70%；累計超過1800元費用中在定點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的費用，報銷比例為員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復(fù)發(fā)怎么算
一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理?，F(xiàn)在關(guān)鍵的是首先能否按工傷定性。我個人認為，如果有證據(jù)表明該工人尚在前次工傷后的恢復(fù)期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務(wù)的行為。依據(jù)合同法，該勞動關(guān)我想跳槽到競對公司，但簽署了敬業(yè)協(xié)議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢？
如果這個違約金是因為培訓(xùn)簽署的那么很可能是需要賠付的勞動法只是規(guī)定了，不允許和員工要違約金，但是明確說明了關(guān)于培訓(xùn)對于企業(yè)的保護，是可以對員工有經(jīng)濟方面的要求補償?shù)亩遥@個協(xié)議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當(dāng)時還要簽訂呢？你是年滿十原單位未給交滿15年養(yǎng)老保險，新單位能銜接嗎
養(yǎng)老保險是累計，可以把多個單位的繳納年限累計到一起。15年是最低年限，繳納年限越長將來養(yǎng)老金越多養(yǎng)老保險參保后，同一個城市，只能繼續(xù)繳費，不能再從新辦理新參保。是以個人身份證號作為識別依據(jù)的如果新單位在外地的，因為現(xiàn)在社保數(shù)據(jù)不聯(lián)網(wǎng)，是可以相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
