你好就是單位沒有和我簽勞動合同卻說簽過了還說我離職的時候把合同給拿走了怎么辦
合同糾紛陜西 西安2025-08-12 23:42
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當在勞動者離職后保留兩年的勞動合同，單位在兩年之內(nèi)銷毀勞動合同的屬于違法，應當承擔不利后果。對于用人單位是否簽訂了勞動合同，應當是舉證責任倒置，也就是說你提出諸如勞動仲裁申請的，單位應當證明單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，單位不能證明已經(jīng)簽訂過勞動合同的，就視為沒有簽訂勞動合同。勞動合同法：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！ 趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！ ∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《我投訴以前的公司沒有簽定勞動合同，但公司卻說簽了，在我辭職后銷毀了，怎么辦》回復于 2022-11-08 07:02:59
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規(guī)定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未老板沒有和我簽勞動合同
這也就往往導致勞動者的合法權益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因為沒有證明勞動關系的材料，導致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認定。08年以前，勞動法雖然有規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系，應該簽訂書面的勞動合同，但是并沒有你好，沒有給員工簽勞動合同怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；2、如果確實無法同用人單位協(xié)商解決我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
你好，按照勞動法的規(guī)定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個月的時間內(nèi)，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規(guī)定．主動離職但是沒有簽勞動合同
沒有簽勞動合同多久了？如果沒有過時效的話，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
