有個(gè)事請(qǐng)教一下：因電站原安排三人上班。后因一人不愿意做！電站老板我說讓兩人上到！另一個(gè)人的工資加給我們！但不放在工資里發(fā)！而是單獨(dú)現(xiàn)金發(fā)！因?yàn)槲覀冞@個(gè)電站據(jù)說十月份要關(guān)閉！工資不放在工資里發(fā)！到時(shí)補(bǔ)償會(huì)不會(huì)只看工資條上的工資！而這發(fā)現(xiàn)金工資又不算進(jìn)去？另外！因我們的工資是底薪加發(fā)電量多少發(fā)獎(jiǎng)金！獎(jiǎng)金是年底發(fā)！補(bǔ)償時(shí)會(huì)不會(huì)一起補(bǔ)？
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 永州2025-07-27 17:25
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您好，公司的工資組成，有基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，餐補(bǔ)等。發(fā)工資時(shí)公司用個(gè)人賬號(hào)發(fā)績(jī)效，獎(jiǎng)金，餐補(bǔ)。請(qǐng)問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。 勞動(dòng)你好嗎 我們的工資還沒發(fā)
您好，很高興為您解答：1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的上班14天，只個(gè)發(fā)10天工資，之前的時(shí)間說帶著熟悉，不給算工資
堅(jiān)持不懈的打電話索要工資！要不就到到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。實(shí)在不行的話也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。真的很不滿意的話可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 另外根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資獎(jiǎng)金因請(qǐng)假被扣
用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可績(jī)效工資年底發(fā)
全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績(jī)效工資，只能與12月份的工資合并計(jì)算一個(gè)月的所得稅。 原問題：《扣的績(jī)效工資年底一次性發(fā)放，應(yīng)該交個(gè)人所得稅嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
