人事過來讓我們簽有違背勞動法的加班協(xié)議，然后乘員工閱讀時拍照取證，但員工并未簽字
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-05 16:37
相似問題解答
人事制度員工簽字了具有法律效應嗎？
是的，如果規(guī)章制度內容存在違反法律規(guī)定，那么違法的部分內容及時員工簽字也無效勞動法有對男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補助現在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現。關鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結果就比較難說了。但是現在上海市的夜班津貼就：4元左右，應該馬上要改革了?；卮?、關于工資條公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送我想咨詢一下，勞動法第幾條規(guī)定，老板不得強制員工加班
一、勞動法明確規(guī)定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后公司犯法，員工知情但并未涉嫌，會被判緩刑嗎？
沒有參與不應該判刑。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
