勞動仲裁，被單方面解除勞動合同，沒有補償
合同糾紛江西 九江2025-09-14 11:23
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可知，試用期內(nèi)用人單位要解除勞動合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，否則屬于違法解除或終止勞動合同，應向勞動者支付經(jīng)濟補償 原問題：《單位有權單方面解除與勞動者之間的勞動合同，并不給于任何補償，這條條款合法嗎？》回復于 2022-07-14 11:32:52
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單方面解除勞動合同，勞動仲裁
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
單位屬于違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件孕期被違法解除勞動合同，勞動仲裁期間又被單位故意停社保，導致抑郁。勞動仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并我是乙方，被單方面解除勞動合同，除拖欠我5個月工資共10萬元外，其它可否請求經(jīng)濟補償
還有工作一年支付一個月工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
