我是乙方，被單方面解除勞動合同，除拖欠我5個月工資共10萬元外，其它可否請求經(jīng)濟補償
合同糾紛北京 北京2025-07-28 17:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1,應(yīng)該被視為已訂立無固定期限合同； 2，補償金應(yīng)該是“月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 3，可以要求單位補齊7年多的保險，然后辦轉(zhuǎn)移手續(xù)，接下來自己交； 4，這兩條和你親戚的情況有重大利益關(guān)系，企業(yè)違法了，可按照此兩條要求賠償； 5，加班費應(yīng)該按勞動法計算： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 6，有“定額獎金承諾書”之類的欠條，可直接找法院申請支付； 7，勞動爭議案件是由用人單位提供證據(jù)； 8，因為單位是口頭提出解雇，是無效的。如果上訴后他們否認有這事，再提出讓他回去，也要求以上賠償，并且還得簽訂勞動合同合同。 以上請向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。 原問題：《緊急請求懂勞動法的朋友幫助！關(guān)于被單方面解除勞動合同關(guān)系~~》回復(fù)于 2023-01-03 17:54:50
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勞動仲裁，被單方面解除勞動合同，沒有補償
根據(jù)第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金和支付工資25%的經(jīng)濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經(jīng)濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動合同
那你就要去咨詢當?shù)貏趧硬块T了。有些地方的勞動部門認為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認為用人單位拖欠工資勞動者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請看《工資支付暫行規(guī)定》公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發(fā)放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉?/span>解除勞動合同，經(jīng)濟補償金
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
