律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好。公司單方面解除勞動(dòng)合同，是否需要補(bǔ)償及如何補(bǔ)償并不能一概而論，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除合同的是由來(lái)具體分析。公司以員工存在過(guò)錯(cuò)為由解除合同的（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定），無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除此之外，公司依法單方面解除勞動(dòng)合同的都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定計(jì)算并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司在沒(méi)有法定事由的情況下解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付員工賠償金（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。 每月的生活補(bǔ)助費(fèi)算是個(gè)人收入的部分。 原問(wèn)題：《合同沒(méi)到期公司單方面解除合約》

  回復(fù)于 2022-12-03 11:05:15
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-08-05 21:57:57 咨詢(xún)他