和公司的勞動糾紛
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 17:48
律師回復
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月幫助201720人1、一人兼兩崗位，工作量肯定是兩個人的工作量，我覺得你提出的補償要求應該合理；2、公司和你協(xié)商解除勞動合同的事，如果雙方還沒有簽字，任何一方都可以反悔，需重新協(xié)商；3、你與公司溝通的郵件記錄只能證明協(xié)商的過程，還不能當作有力的證據(jù)；有力的證據(jù)是：書面合同或協(xié)議；公司領導承諾你的錄音等。 原問題：《與公司發(fā)生勞動糾紛，請教如何處理》回復于 2022-07-12 17:52:21
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和原公司的勞動糾紛問題
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，關于勞動糾紛和公司采購糾紛
你好， 員工違反廠紀的情況，只要公司有充足證據(jù)能夠證實的，即使沒有員工的簽名確認也一樣可以成立，具體就要看你公司對于該事件的認識以及證據(jù)證明能力了。 對于經濟賠償金，因為一般是按照員工實際領到手的工資數(shù)額計算的，所以項目中即使有是食宿補，也我是公司職工，和單位發(fā)生勞動糾紛
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業(yè)，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被勞動糾紛問題，公司和勞動者沒有明確勞動關系
一、你可以把訴訟請求列為：1.確定勞動關系；2.補繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進去）；二、至于證據(jù)，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無用仲裁委會替你甄別的），單位如果不承認你的勞動關系，他也是有舉證的義務的，比如：工資表上和公司產生勞動合同糾紛
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！ ‘斒氯瞬辉竻f(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
