工資變動(dòng)，但是加班工資沒有變動(dòng)，公司給的說法是會(huì)在下一年的年中調(diào)整，這樣合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-11-09 14:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體看情況。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《我七月份加班工資沒發(fā)公司說調(diào)休他們這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-04 21:35:39
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離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動(dòng)，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定政策變動(dòng)是怎樣的
新西蘭留學(xué)政策主要的變動(dòng) –從2011年7月25起執(zhí)行，也就是說目前已經(jīng)生效：1、移民局加強(qiáng)對(duì)學(xué)校發(fā)出Offer的資格檢查。例如學(xué)校要提供該學(xué)生達(dá)到了入學(xué)要求的證明（在開具OFFER之前）；2、學(xué)生要求達(dá)到100%的出勤率，除非能提供有說服績(jī)效變動(dòng)未提前通知合法嗎
公司故降低工資績(jī)效獎(jiǎng)金屬于違行向勞局投訴并要求公司按照原工資福利發(fā)放提離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要工資條或者工資存折拿看前工資差異建議要盡快提另外錄音作證據(jù)提 原問題：《公司計(jì)效獎(jiǎng)沒有書面通知就降低合理嗎？》本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應(yīng)該怎么辦？
這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時(shí)間，你每周的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了40個(gè)小時(shí)了，那么周六、周日加班是十分確定的事實(shí)，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調(diào)休，如果不安排調(diào)休的，那么按照正常工作日工作的200%計(jì)算加班工資。浙江關(guān)于工資提成變動(dòng)而本人又不知情方面的問題
這個(gè)沒有辦法，你無法證明這是你的工作成績(jī)，所以也就無法主張你的提成?！ ∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
