你好,問(wèn)一下單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但已經(jīng)自動(dòng)離職一個(gè)月,社保局需要單位勞動(dòng)合同怎么辦
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工作兩年多,用工單位,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償: 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分:自2008年2月1日起算,至你離職當(dāng)月該期間,單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法你好!離職后單位不給勞動(dòng)合同怎么辦?
你好。1,首先你一開(kāi)始就不應(yīng)該遞交辭職申請(qǐng)。你的情況屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,你提前30天直接發(fā)辭職通知就可以了,無(wú)須發(fā)辭職通知。2,公司不同意你當(dāng)時(shí)就應(yīng)該補(bǔ)發(fā)辭職通知,不管他同不同意都是生效的!3,你現(xiàn)在要立即發(fā)辭職通知給公司,勞動(dòng)者個(gè)人老板掛靠單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條 用人單位在職職工病假條沒(méi)補(bǔ)全。但是寫(xiě)了請(qǐng)假條。單位說(shuō)是自動(dòng)離職。要求重新簽勞動(dòng)合同。合法嗎?
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明,經(jīng)單位按規(guī)定審批,才可休病假,同病歷丟失有什么關(guān)系?你沒(méi)按規(guī)定辦理病休手續(xù),不去上班,單位當(dāng)然按自動(dòng)離職處理。2、單位應(yīng)給你解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。個(gè)人檔案自己不好拿,等你找到新單位可由新單位進(jìn)行調(diào)檔。3、上班用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同能起訴嗎
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了,你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了