律師回復(fù)

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  公司沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》。但應(yīng)該對(duì)你已經(jīng)實(shí)際付出的勞動(dòng)給予承諾的報(bào)酬。 對(duì)應(yīng)法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?！? 公司不可以要求你賠付違約金,《勞動(dòng)合同法》“第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！背悄愕那闆r構(gòu)成了22條、23條之“約定服務(wù)期”和“保守商業(yè)秘密”。 補(bǔ)充回答:沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,你隨時(shí)可以走人,且不論是否給公司造成了損害,因?yàn)?公司違法在先,依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄暗谑畻l 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬?！? 你當(dāng)月的工資不但可以拿回,而且還有如下條款作為支持:“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?原問(wèn)題：《員工申請(qǐng)辭職,但并沒(méi)按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng),在辭職報(bào)告遞交幾天后離開(kāi),公司不發(fā)當(dāng)月工資是否違反勞動(dòng)法》

  回復(fù)于 2022-11-10 08:44:56
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  盧國(guó)全律師

  月幫助2101人

  是違法

  回復(fù)于 2022-06-10 08:42:12 咨詢他