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公司降薪待崗違反了勞動法哪條規(guī)定?

勞動爭議海南 ???/span>2025-06-06 20:12

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    您好,您提的問題,作為多年法律工作者,我在工作中遇到很多,單位單方面降薪是違約,如果勞動合同尚未到期,公司降薪需得到職工的認可。具體分析:1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容,工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為,根據(jù)《勞動法》第十七條:變更勞動合同,必須雙方協(xié)商同意。2在沒有依法協(xié)商之前,公司單方面改變工資報酬是一種違約行為,如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議,則有兩種處理方式:一是按原已達成一致的工資標準執(zhí)行;二是解除勞動合同,老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟補償金。3實踐中有一個例外:如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準,企業(yè)并不違法。(鄙人認為很不合理。)4如果單位隨意降低您的工資,您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《勞動法》第八十二條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,當事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。5問題一旦您和公司鬧翻,您飯碗難保,就算保住飯碗,難免上級以后給你穿小鞋。要不向勞動局暗中舉報投訴,但別讓單位發(fā)現(xiàn),讓勞動監(jiān)察大隊沖,有的人成功過,成功概率50%6仲裁或舉報,您自己考慮。 原問題:《求助:公司單方面降薪,違反了勞動法的哪條規(guī)定?急啊!》
    回復于 2022-11-22 20:19:52

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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