勞務(wù)糾紛，公司降薪
勞動爭議北京 北京2025-07-27 11:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公司單方面降薪,違反了勞動法的哪條規(guī)定?急啊!》回復(fù)于 2022-12-02 11:29:29
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勞動糾紛，公司降薪
首先實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個(gè)跟實(shí)習(xí)期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個(gè)月試用期，勞動合同至少應(yīng)該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個(gè)月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資勞動糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞務(wù)，工廠調(diào)崗降薪問題
首先，勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪合法嗎，根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。又根據(jù)勞動法第26條、第2項(xiàng)及《勞動合同法》第40條、第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整勞務(wù)糾紛 勞務(wù)糾紛
項(xiàng)目部一有發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司，特別是在遇有勞務(wù)糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應(yīng)立即趕赴施工現(xiàn)場與項(xiàng)目部一道共同解決，同時(shí)要與所屬省建管處、所屬勞務(wù)公司駐省負(fù)責(zé)人取得聯(lián)勞務(wù)糾紛 勞務(wù)糾紛
項(xiàng)目部一有發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司，特別是在遇有勞務(wù)糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應(yīng)立即趕赴施工現(xiàn)場與項(xiàng)目部一道共同解決，同時(shí)要與所屬省建管處、所屬勞務(wù)公司駐省負(fù)責(zé)人取得聯(lián)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
