你好，與公司簽定了無(wú)限期勞動(dòng)合同，法定年齡退休了，沒有簽訂新的合同，之前的是否還有效呢
合同糾紛江西 景德鎮(zhèn)2025-07-27 11:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休手續(xù)，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同終止。企業(yè)需要繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在辦理退休手續(xù)后，與該勞動(dòng)者協(xié)商簽訂《聘用協(xié)議》除免繳社會(huì)保險(xiǎn)以外，其余條款與勞動(dòng)合同相同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 原問(wèn)題：《已達(dá)到退休年齡的員工，但是勞動(dòng)合同還未到期，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在是否需要和該員工該簽聘用協(xié)議？》回復(fù)于 2022-11-10 17:29:15
相似問(wèn)題解答
簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務(wù)合同的單價(jià)遠(yuǎn)低于沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的
展開全部勞動(dòng)法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)公司做法不合法。工作多長(zhǎng)時(shí)間可以同工同酬由企業(yè)決定，同工不同酬的現(xiàn)象在現(xiàn)在廣泛存在（如編制內(nèi)和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現(xiàn)象只能說(shuō)存在不公平之處公司改變了勞動(dòng)合同中的員工薪酬，此時(shí)勞動(dòng)合同是否失效，之前簽訂了一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議是否時(shí)效。
如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后，原勞動(dòng)合同沒有效了，按照新簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，工作年限計(jì)算時(shí)按照用人單位用工當(dāng)日開始計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：公司沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同
你什么時(shí)候入職 可以未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
