用人單位以公司效益不好拒不執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)工人該怎么辦
勞動爭議重慶 重慶2025-07-27 05:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。如果單位未執(zhí)行的，可以向勞動和社會保障行政部門反映情況，勞動和社會保障行政部門采取責(zé)令補發(fā)，支付賠償金以及對該單位進行相應(yīng)罰款處罰。或者也可以走司法程序，去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V 原問題：《單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦》回復(fù)于 2022-05-27 05:14:28
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您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應(yīng)急專項小組，擬定解決問題的計劃及公司說效益不好讓休息只給國家規(guī)定的基本工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當(dāng)中約定了工資和工作崗位，那么就應(yīng)當(dāng)按照合同來執(zhí)行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協(xié)商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權(quán)利。 原問題：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
