公司已效益不好為名，扣發(fā)績效工資
勞動爭議陜西 西安2025-07-27 17:16
相似問題解答
廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當中約定了工資和工作崗位，那么就應當按照合同來執(zhí)行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協(xié)商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權(quán)利。 原問題：關(guān)于公司扣發(fā)工資
如果被擔保人沒有償還債務，作為擔保人的你是需要承擔連帶責任，替被擔保人償還債務。你們之間行為嚴格以《擔保法》來解決。公司扣你獎金償還債務，行為無過錯?？酃べY應該有個額度，剩余部分不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。 原問題：《公司扣發(fā)工資的問題》公司說效益不好讓休息只給國家規(guī)定的基本工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資，說是績效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。（當然，排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻＃?、績效考核金額應該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題：《公司不給合同,工資要劃一部分出來,作為績效工公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
