公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
經(jīng)濟糾紛廣東 東莞2025-06-05 12:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。 原問題：《公司克扣員工工資，怎么辦》回復(fù)于 2022-11-07 15:27:29
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公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司克扣員工兩個月工資，現(xiàn)提出因公司效益不好，辭退員工。也不給簽勞動合同。
是在試用期嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽的，應(yīng)支付雙倍工資；勞動者沒有過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金！ 原問題：《我不是正式員工，昨天老總跟我說公司效益不好，就把我辭退了，而且勞動仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細想想其中的細節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤?！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方公司拖欠、克扣員工工資
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應(yīng)急專項小組，擬定解決問題的計劃及相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
