公司克扣員工兩個月工資，現提出因公司效益不好，辭退員工。也不給簽勞動合同。
勞動爭議山西 太原2025-11-09 09:03
律師回復
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月幫助201720人是在試用期嗎？用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽的，應支付雙倍工資；勞動者沒有過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，應支付經濟補償金！ 原問題：《我不是正式員工，昨天老總跟我說公司效益不好，就把我辭退了，而且我們之間沒簽合同》回復于 2022-10-01 09:10:38
相似問題解答
公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應當嚴格按照勞動合同約定執(zhí)行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協商一致，否則用人單位不能單方面調整勞動者工作崗位。勞動者應當與用人單位協商，或者手機證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給公司辭退員工 不給補償
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
