公司說效益不好讓休息只給國家規(guī)定的基本工資
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-07-26 19:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。超過一個月，一般支付的工資不低于最低工資的80%的。 原問題：《勞動法關(guān)于公司效益不好彈性放假的規(guī)定工資發(fā)放》回復(fù)于 2022-11-12 17:03:31
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你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業(yè) 基本生活費】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十四條規(guī)定：困難企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進行，還能發(fā)出工資，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂你好，我跟簽訂了合同，現(xiàn)在公司說效益不好，要跟我終止合同
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通我工傷期間公司只給開我開基本工資
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)以上規(guī)定，原工資福利待遇不變，當然包括獎金在內(nèi)。 原問題：《我工傷期間企業(yè)只給我了基本工資停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。根據(jù)上述規(guī)定，治療費用符合規(guī)定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付公司沒有訂單按排員工放假，只給基本工資，第二個月只給基本工資的百分之二十，這樣違法嗎？
你好，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
