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  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。如果你說的因公司效益不好是指你的被派遣單位的，調(diào)派你到別的地方上班的是你的勞務(wù)派遣公司的話，你的不服從行為不能視為嚴(yán)重不服從公司規(guī)定的行為，你公司要求與你解除勞務(wù)合同的要求未能達(dá)到勞動(dòng)合同法中的必要條件，應(yīng)視為無效，你可以就公司的解除決定像勞務(wù)派遣公司所在地勞動(dòng)行政管理部門提出仲裁申請，同時(shí)你也可向人民法院提起訴訟，要求公司支付你合法的失業(yè)賠償金。 原問題：《我和公司簽訂的兩年協(xié)議沒到期，現(xiàn)在公司因效益不好要和我解除勞動(dòng)協(xié)議，我能獲得哪些補(bǔ)償？》

  回復(fù)于 2022-11-17 12:49:09