我工作了5年但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,因?yàn)楣拘б娌缓貌脝T,要裁掉我要賠償多少錢(qián)
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月幫助201720人可以申請(qǐng)。因?yàn)槟闩c單位沒(méi)有勞動(dòng)合同,所以需要首先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定;認(rèn)定后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如單位開(kāi)除你不合法,你可不離職;如你確認(rèn)離職,且單位無(wú)拖欠工資,單位至少補(bǔ)償你5個(gè)月待遇 原問(wèn)題:《我進(jìn)廠工作五年了,沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板要開(kāi)除我,我能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?如果能申請(qǐng)我能賠償?shù)蕉嗌馘X(qián)》回復(fù)于 2023-01-02 02:48:02
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公司生意不好,要裁員,滿(mǎn)了4年怎么賠償
工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。單位效益不好裁員,讓辦離職,然后我問(wèn)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,又說(shuō)不想離職回來(lái)上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo);根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,建議如下:1、公司勸你自動(dòng)離職,你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定,不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,第二個(gè)月開(kāi)始,要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他你好!我是1993年和公司簽訂的勞動(dòng)合同制工人,今年因?yàn)槠髽I(yè)效益不好,被強(qiáng)制裁員或者變相裁員,請(qǐng)問(wèn)我該怎么維權(quán)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企我簽的是勞務(wù)合同。但是公司現(xiàn)在馬上要裁掉我們,我們?cè)趺茨苷业揭恍┓椒???lái),賠償。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的,你可以要求單位賠償你一個(gè)月工資。若協(xié)商不成,你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同問(wèn)題,現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不好我這個(gè)崗位不需要人了,但是在這之前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了