勞動合同的附加條件規(guī)定離職要提前兩個月提出，不得中途離職，否則不給工資合理嗎？
合同糾紛廣東 珠海2025-07-27 13:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法規(guī)定，只要提前一個月打辭職報告。無論公司是否批復(fù)，勞動者都可與公司解除勞動合同了。公司是不可以扣發(fā)你工資的。公司制度中與勞動法和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相沖突的，依勞動法為準(zhǔn)！ 原問題：《公司規(guī)定辭職要提前2個月寫書面審批,同意后方可走人,否則扣發(fā)2個月工資,合理嗎?這樣的事情怎樣辦才是上策?》回復(fù)于 2022-11-11 08:38:56
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試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工您好，勞動合同規(guī)定提前三十天申請離職，提了離職申請不給辦理怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的提前離職不給薪資
按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職，應(yīng)提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續(xù)。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個時間是可以協(xié)商的，如果你可以在比這個早的時間內(nèi)完成交我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況單位不給工資，說公司規(guī)定要提前30天離職，上個月工資不給了
單位按照你之前的工資和保險交納。你離職辦理后，公司會停掉你的保險，直到你轉(zhuǎn)到下家單位續(xù)保。這段時間是沒有保險交納的。 原問題：《為提前30天通知單位辭職，單位不讓走，那保險和工資怎么辦》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
