單位不給工資，說(shuō)公司規(guī)定要提前30天離職，上個(gè)月工資不給了
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 21:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位按照你之前的工資和保險(xiǎn)交納。你離職辦理后，公司會(huì)停掉你的保險(xiǎn)，直到你轉(zhuǎn)到下家單位續(xù)保。這段時(shí)間是沒(méi)有保險(xiǎn)交納的。 原問(wèn)題：《為提前30天通知單位辭職，單位不讓走，那保險(xiǎn)和工資怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 03:49:33
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我沒(méi)寫(xiě)離職申請(qǐng)但是公司不給上個(gè)月工資
勞動(dòng)者在工廠(chǎng)上班沒(méi)寫(xiě)辭職信就離職了，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和公司亂扣工資，離職當(dāng)月工資不給就算了，上個(gè)月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動(dòng)合同，你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實(shí)際用工關(guān)系，公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同，試用期滿(mǎn)再簽訂正式合同，你們單位沒(méi)有跟你簽任何勞動(dòng)合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無(wú)法繼續(xù)勝任本職工作而申請(qǐng)離職的，公司不能扣其薪水與相不給發(fā)上個(gè)月工資
既可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁還可以直接起訴到法院我提前離職老板不給開(kāi)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況曠工一天上個(gè)月工資不給發(fā)
這個(gè)必須要去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁！任何法律都不會(huì)支持曠工半天就算自動(dòng)離職的，而且就算是自動(dòng)離職也沒(méi)有扣兩個(gè)月工資的理由，更要申訴的是這家企業(yè)明顯就是不按時(shí)支付工資 原問(wèn)題：《我曠工，但是老板不給我發(fā)上一個(gè)月工資?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
