勞動關系界定糾紛
勞動爭議安徽 合肥2025-09-14 13:19
律師回復
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月幫助201720人答：一、勞動糾紛也稱勞動爭議 勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議。二、勞動糾紛的劃分具體詳見勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 原問題：《什么是勞動糾紛，勞動糾紛劃分為幾種》回復于 2022-11-12 11:08:15
相似問題解答
關于發(fā)包方和自然人與勞動者產(chǎn)生的十年勞動關系糾紛，如何界定相互之間的關系。
首先要確定是否是公司單方面不續(xù)約，解除勞動合同。因為，如果是雙方同意解除勞動關系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動關系是非法解除，是不同的概念。以下的討論是指勞動者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因為滿15勞動糾紛 勞動關系糾紛
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你的問題不夠清楚，如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動仲裁的話：勞務關系是一般的民事法律關系，不適用仲裁前置的法律程序，所以不需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁，可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計算，即從對方應當支勞動糾紛及勞動關系證明
1、你手里的東西幾經(jīng)足夠了，完全可以證明你與公司的勞動關系了，特別是在仲裁過程中已經(jīng)很充分了?！ ?、因為按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照勞動關系糾紛咨詢
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
