勞動(dòng)關(guān)系界定糾紛
律師回復(fù)
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月幫助201720人答:一、勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)糾紛的劃分具體詳見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 原問(wèn)題:《什么是勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛劃分為幾種》回復(fù)于 2022-11-12 11:08:15
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關(guān)于發(fā)包方和自然人與勞動(dòng)者產(chǎn)生的十年勞動(dòng)關(guān)系糾紛,如何界定相互之間的關(guān)系。
首先要確定是否是公司單方面不續(xù)約,解除勞動(dòng)合同。因?yàn)?,如果是雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系,是依法解除,若是單位但方面解除勞動(dòng)關(guān)系是非法解除,是不同的概念。以下的討論是指勞動(dòng)者在單位工作十年以上,但不滿十五年,且距退休年齡超過(guò)五年的情形。(因?yàn)闈M15勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)關(guān)系糾紛
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你的問(wèn)題不夠清楚,如果你是想問(wèn)怎樣的糾紛可以不走勞動(dòng)仲裁的話:勞務(wù)關(guān)系是一般的民事法律關(guān)系,不適用仲裁前置的法律程序,所以不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計(jì)算,即從對(duì)方應(yīng)當(dāng)支勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)關(guān)系證明
1、你手里的東西幾經(jīng)足夠了,完全可以證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系了,特別是在仲裁過(guò)程中已經(jīng)很充分了。 2、因?yàn)榘凑铡皠谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照勞動(dòng)關(guān)系糾紛咨詢
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了