勞動(dòng)關(guān)系糾紛咨詢
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-11-10 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 降薪要看《勞動(dòng)合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動(dòng)合同》中約定的標(biāo)準(zhǔn)，那想告也未必能贏。若是降低了獎(jiǎng)金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動(dòng)合同》中的約定了，那么公司與您應(yīng)該是就合同條款協(xié)商更改，單位不能以任何威脅方式來進(jìn)行，您可以無視單位說法。特別要注意，在協(xié)商期間要保持正常的出勤，以避免單位以曠工來解除《勞動(dòng)合同》。3. 若單位以自動(dòng)離職解除《勞動(dòng)合同》，可向勞動(dòng)仲裁提請(qǐng)：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么，一旦單位判輸，仲裁期間的工資，單位也將支付給你。 原問題：《勞動(dòng)糾紛問題咨詢》回復(fù)于 2022-09-30 11:30:54
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你的問題不夠清楚，如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動(dòng)仲裁的話：勞務(wù)關(guān)系是一般的民事法律關(guān)系，不適用仲裁前置的法律程序，所以不需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計(jì)算，即從對(duì)方應(yīng)當(dāng)支勞動(dòng)關(guān)系界定糾紛
答：一、勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)糾紛的劃分具體詳見勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
