工司不認(rèn)定工傷,自己怎么勞動(dòng)仲裁
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月幫助201720人申請(qǐng)工傷仲裁,首先您應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書寫明相關(guān)內(nèi)容,仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,如果決定立案的,自作出決定之日起,五日之內(nèi)會(huì)向您和您所在公司發(fā)出相關(guān)的書面通知,同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)您所在公司,并要求其十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。在仲裁開(kāi)始前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解無(wú)果即進(jìn)行仲裁。 原問(wèn)題:《發(fā)生工傷公司不承認(rèn),怎么申請(qǐng)工傷仲裁》回復(fù)于 2022-11-13 02:16:58
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工傷認(rèn)定,勞動(dòng)仲裁
可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定
勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)糾紛 工傷認(rèn)定只是對(duì)工傷的傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛中的一種,一般工傷認(rèn)定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù) 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定的區(qū)別》工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同,想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,走工傷認(rèn)定
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償!2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
展開(kāi)全部 工傷認(rèn)定需要確定兩個(gè)事實(shí):雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,以及勞動(dòng)者因工受傷事實(shí)。如果工傷認(rèn)定時(shí)不能確定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,則需要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。 原問(wèn)題:《工傷認(rèn)定必須通過(guò)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系嗎》勞動(dòng)糾紛,工傷認(rèn)定,勞動(dòng)仲裁
工傷認(rèn)定有人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé),不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍?! 」J(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。職工或者用人單位對(duì)人力資源社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定不服。可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了