工作勞務(wù)糾紛，公司未足額繳納社保，工傷賠償
勞動爭議天津 天津2025-07-26 01:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人很遺憾，社保基數(shù)是由用人單位申報再由社保局審核通過的，這個社保繳納基數(shù)是社保局根據(jù)所在地上年職工平均收入水平的60%--300%核定出六個社保繳費基數(shù)，一般單位為了降低成本都是按60%申報的，這個官司你一點勝算也沒有喔！ 原問題：《關(guān)于用人單位沒有足額繳納員工社保，導(dǎo)致工傷賠償有較大差距，怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-13 07:34:49
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與公司勞動糾紛，社保未足額繳納
當(dāng)然可以，這個是糾紛。需要你懂的程序。需要很多時間成本來處理這個糾紛。還有你需要準(zhǔn)備好必須的材料。你這種還是別這樣了。你自己不懂，誰也沒有空理你這種小事情。 原問題：《公司未足額為我繳納社保，我可以跟公司解除勞動合同，要求賠償嗎？》公司未足額繳納社保
單位沒有足額繳納社保的定義是未按本市職工平均工資的60%～300%之間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社?；饡r只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分。社保的特征如下：1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞公司未依法足額繳納社保 公司未依法足額繳納社保
可以去申請仲裁勞務(wù)糾紛，公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負(fù)主要舉證責(zé)任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認(rèn)勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
