您好,就是我所在的單位,在單位人力資源過剩的情況下強(qiáng)制性的不給批事假。請問這違不違被勞動法
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的想法非常錯(cuò)誤,你有一個(gè)誤區(qū),就是2008年1月1日 新勞動發(fā)實(shí)行了 不代表所有的合同都要重新簽過!08年以前簽的合同還是有效應(yīng)的,而且不按照新勞動合同法執(zhí)行,既然你的合同是到今年的8月份到期,那到期了以后簽的合同就是符合新勞動合同法的合同。第2個(gè)單位給你換崗位 你不滿意 怎么可以不去上班呢? 可以協(xié)商啊,反正你還在合同期內(nèi),你這樣不去上班到最后是你不對,連續(xù)曠工(沒有任何請假手續(xù)擅自不上班)15天以上,公司可以自動和你解除勞動關(guān)系的。事業(yè)保險(xiǎn)金只有一種情況下才可以拿的到! 就是在合同期內(nèi)公司主動提出要與你解除勞動合同或者合同到期時(shí)公司沒有與你續(xù)簽合同的意想時(shí) 你才可以拿到事業(yè)金。因?yàn)樵谵k理事業(yè)金的時(shí)候 有個(gè)紙需要公司填寫的 就是與公司確認(rèn) 是本人意愿還是非本人意愿解除勞動關(guān)系的如果是本人意愿的 就是說你提出辭職 或者想你這樣曠工15日以上的 是拿不到的公司提出的 是非本人意愿, 你是拿的到的不過有些公司會給你們勾非本人意愿的! 因?yàn)槭聵I(yè)金又不用公司掏錢的!所以經(jīng)??吹介_著寶馬去領(lǐng)失業(yè)金的不過那是違規(guī)的 原問題:《新的勞動法今年1月1號開始執(zhí)行我所在單位至今還在使舊的合同而沒有與我們簽訂新的勞動法,這種做法正確嗎》回復(fù)于 2022-11-15 12:58:11
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事業(yè)單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位未實(shí)行定編到人,沒有明確在崗人員的編制性質(zhì),將不同類別的編制和人員交叉使用,致使人員身份和崗位職責(zé)不相符,從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據(jù)機(jī)構(gòu)編制法規(guī)和政策規(guī)定,行政機(jī)關(guān)使用行政編制;事業(yè)單位使用事業(yè)編請事假,單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請事假扣工資。 事業(yè)單位職工請事假是否扣工資,如何扣發(fā),國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定,但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期,一定時(shí)間基本工資扣除期,之后才是全額扣除期。具體扣除辦法,按各地規(guī)定執(zhí)行,具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>單位請事假半小時(shí)扣半天工資這是可以的嗎
展開全部需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行! 我國勞動法規(guī)定,病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,也可以公司自己規(guī)定,但不比這個(gè)低就行。事假不發(fā)工資,工資是勞動報(bào)酬,事假是因私事不出勤,自然不應(yīng)有報(bào)酬,根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在用人單位可以以考勤為由,扣請事假的工資嗎
按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資,綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資,事假是因私事缺勤,勞動者沒有付出勞動,不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》([59]中勞薪字第67號)第一事業(yè)單位請一天公休,領(lǐng)導(dǎo)不批
對于員工請事假來說,沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
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2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了