員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來索要延時(shí)加班的加班費(fèi),是具有法律依據(jù)的嗎
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公司發(fā)了全員的考勤制度郵件給員工的企業(yè)郵箱,離職也簽了沒有任何勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議,公司制度加班要郵件申請(qǐng),但是沒有申請(qǐng)過,可以索要延時(shí)加班費(fèi)嗎
1、你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、你現(xiàn)在要做的是:工廠沒有足額支付加班費(fèi),手里沒有證據(jù),只有上下班打卡記錄,怎么樣才能要回正常加班費(fèi)?
對(duì)于一些用人單位存在違規(guī)操作考勤記錄(如只按法定上下班時(shí)間打卡,而拒絕記錄勞動(dòng)者加班情況等)的,勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。千萬不能因?yàn)椤安缓靡馑肌倍诓环峡陀^實(shí)際的考勤表上簽字,否則將可能成為勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的一道屏障。一般情況公司考勤系統(tǒng)異常,導(dǎo)致員工打卡無記錄,最后扣除員工勞動(dòng)所得,可以法律維護(hù)員工的利益么?
目的 為維護(hù)公司正常工作秩序,營造良好工作氛圍,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,特制定本項(xiàng)管理制度。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或拖欠薪資、加班費(fèi)和提成
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定,襄陽市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),以此來計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù); 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù); 3.以正常勞動(dòng)時(shí)的應(yīng)得工資(扣除加班費(fèi))作為計(jì)算基數(shù); 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了