拖欠薪資、加班費(fèi)和提成
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-07-26 09:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班費(fèi)不按老板說的方法計(jì)算，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是全國通用的，有關(guān)加班的工資問題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，周一至周五的加班按日工資的1.5倍計(jì)算，周六日的加班按日工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日是日工資的3倍計(jì)算。 關(guān)于加班時(shí)間，你要自己舉證，復(fù)印打卡記錄或考勤表，簽到表。想賠償雙倍工資和拖欠的提成，也得自己舉證，保留一些工作方面的證據(jù)，比如工作證，需領(lǐng)導(dǎo)審批簽字的申請表，各種報(bào)表，各種物品領(lǐng)用表，財(cái)務(wù)做的工資發(fā)放表，去銀行打印工資記錄等。有人證也是可以的。 原問題：《·準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁，老板拖欠提成和加班費(fèi)，加班費(fèi)該寫多少？》回復(fù)于 2022-12-15 09:33:27
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拖欠工資，拖欠提成
展開全部1、公司的老板答應(yīng)提成又沒有兌現(xiàn)，這個(gè)公司及老板的信譽(yù)問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會(huì)有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報(bào)案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責(zé)任，還是和公司好好溝通，防止矛公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資?！⊥锨饭べY可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者你好，公司拖欠提成
可以，因?yàn)閷儆谀愕墓べY構(gòu)成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發(fā)放銷售提成，則你申請仲裁的時(shí)效為60天，注意保護(hù)權(quán)利及時(shí)申請仲裁?？梢钥梢?。單位做法不合法?？梢韵騿挝恢鲝垯?quán)利。銷售提成與工資有本質(zhì)的區(qū)別.銷售提成一般理解無故拖欠提成工資
展開全部1、公司的老板答應(yīng)提成又沒有兌現(xiàn)，這個(gè)公司及老板的信譽(yù)問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會(huì)有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報(bào)案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責(zé)任，還是和公司好好溝通，防止矛解除勞動(dòng)合同時(shí) 薪資和提成什么時(shí)候發(fā)放
《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定，其中第五十條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
