按勞動(dòng)合同，單位沒有讓每個(gè)月休息
合同糾紛北京 北京2025-07-27 01:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人前提是你還想不想在這家公司繼續(xù)工作了？但無論如何都要先學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)條款，找到相關(guān)法律依據(jù)。1、如果想繼續(xù)干，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什么？只是簽合同嗎？然后再找公司領(lǐng)導(dǎo)去主張自已的權(quán)利，但要注意說話方式和語氣，其中要隱含著我知道相關(guān)的法律依據(jù)（要讓領(lǐng)導(dǎo)明白），盡量要在友好的氣氛中處理問題，在單位工作還可以繼續(xù)。2、如果不想繼續(xù)干，你首先要拿到能證明你在公司工作時(shí)間的證明，比如第一個(gè)月的工資條等證據(jù)，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司違法行為，主張自已的權(quán)益，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 原問題：《每月上班沒有休息怎么維權(quán)》回復(fù)于 2022-05-22 21:15:59
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單位不按勞動(dòng)合同鑒定的休息天
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工公司無故讓員工回家休息3個(gè)月 沒有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時(shí)間，到勞動(dòng)保障部門要求單位給予你因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動(dòng)合同怎么算？
應(yīng)該發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒有繳納社保，然后再走人。再申請勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同無故讓員工休息不去上班
12333投訴你好 每個(gè)月休息三天違法嗎 怎么處罰
你好，違法。《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
