單位不按勞動(dòng)合同鑒定的休息天
勞動(dòng)爭議廣西 南寧2025-07-28 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。 原問題：《公司沒有按照勞動(dòng)合同合理安排工作時(shí)間》回復(fù)于 2022-08-30 15:39:08
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按勞動(dòng)合同，單位沒有讓每個(gè)月休息
前提是你還想不想在這家公司繼續(xù)工作了？但無論如何都要先學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)條款，找到相關(guān)法律依據(jù)。1、如果想繼續(xù)干，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什么？只是簽合同嗎？然后再找公司領(lǐng)導(dǎo)去主張自已的權(quán)利，但工作5年，用工單位不鑒定勞動(dòng)合同，無保險(xiǎn)，怎么辦？
你可以與現(xiàn)在的老板索要工資《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雖然公司沒與你簽合同，但您好 律師 我所在單位產(chǎn)假98天 按河北省條例是可以延長60天的 但單位不按執(zhí)行 我該怎么辦
規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有地方獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依我在單位上班7年沒有年假！上6天休息2天
勞動(dòng)者在用人單位處工作6年的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者年休假期間的工資?！镀髽I(yè)職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的勞動(dòng)合同員工否認(rèn)自己簽名和按印，是用人單位申請鑒定還是員工申請
職工和單位都可以申請工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定對用人單位來說是義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行；對勞動(dòng)者而言是權(quán)利，勞動(dòng)者可以履行?！ ∷^，為了維護(hù)自己的權(quán)利，在用人單位不申請工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請，保障自己的合法權(quán)益。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
