被免職后，個(gè)人提離職，離職證明上的崗位寫什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 ?？?/span>2025-07-27 00:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人不管什么原因離職，單位都應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問(wèn)題：《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，離職證明寫哪個(gè)崗位？還是兩段都寫？》回復(fù)于 2022-05-24 01:12:40
相似問(wèn)題解答
工作崗位變動(dòng)，想提離職，該怎么溝通和保存什么內(nèi)容
最壞的結(jié)果是，我提出來(lái)，沒(méi)有成功，等著混不下往，自動(dòng)離職。 只要有想法換職位就是人心不穩(wěn)？對(duì)部分能有什么晦氣影響？ 真搞不懂！也不想弄得太僵。 反正已經(jīng)簽了無(wú)固定期限，真不可就慢慢趙冬但是提是一定要提的，以后紛歧定有這么好的機(jī)會(huì)了，只能盡全私立學(xué)校老師?職后被公司開(kāi)成離職證明
離職證明只是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系造成的雙重用工，日后發(fā)生工傷，或者社保重復(fù)繳納什么的都會(huì)很麻煩，但是實(shí)際中，就是會(huì)有雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，所以其是不是在上一家單位離職已經(jīng)不是很重要的了，比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是他們勞動(dòng)糾紛，調(diào)整崗位，勸提離職
先辦理離職還是先仲裁，都不影響糾紛的解決的。如果先離職，就要注意提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲你好，離職后一個(gè)月可以向公司開(kāi)離職證明嗎
應(yīng)該離職時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明單位不按規(guī)定出具解除勞動(dòng)合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問(wèn)題：員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
