私立學(xué)校老師?職后被公司開成離職證明
合同糾紛云南 保山2025-07-27 17:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人離職證明只是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系造成的雙重用工，日后發(fā)生工傷，或者社保重復(fù)繳納什么的都會(huì)很麻煩，但是實(shí)際中，就是會(huì)有雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，所以其是不是在上一家單位離職已經(jīng)不是很重要的了，比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是他們還是可以重新就業(yè)的；或者下崗人員，有些和原單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，但是社會(huì)也會(huì)鼓勵(lì)他們的再就業(yè)，這種情況下，也不可能開離職證明，因?yàn)閴焊蜎]有離職， 只要讓員工書面保證若因雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)就可以了（當(dāng)然，屬于離職而開不出證明的，就要其誠實(shí)告知，否則因欺瞞產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由員工自行負(fù)擔(dān)，且單位將與其終止勞動(dòng)關(guān)系） 原問題：《私立學(xué)校入職需要離職證明么》回復(fù)于 2022-08-14 18:00:58
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你好，離職后一個(gè)月可以向公司開離職證明嗎
應(yīng)該離職時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明單位不按規(guī)定出具解除勞動(dòng)合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：被免職后，個(gè)人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應(yīng)當(dāng)開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問題：《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，離職證明寫哪個(gè)崗位？還是兩離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請私立學(xué)校老師中風(fēng)怎么辦？
當(dāng)然不會(huì)，因?yàn)闆]有任何法律依據(jù)。 一、學(xué)校老師，并不是什么特殊行業(yè)或特殊職位，法律上不存在競業(yè)限制的規(guī)定。 二、任何家長，只要不違反法律法規(guī)或當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，有選擇子女就學(xué)場所的自由！ 三、即使家長的選擇，受到了你的影響，那你本人又違反了什么法試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
