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  勞動者主張雙倍工資的時效沒有超過，部分雙倍工資的主張時效已超過。 《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。即雙倍工資最多主張一一個月。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 按照以上條款規(guī)定，未簽訂勞動合同超過一年的，主張雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從用工之日起滿一年的前一日起計算，本案申請勞動仲裁未過仲裁時效。 但是，勞動者主張的雙倍工資時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二漆條第一款至第三款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。 因該勞動者已工作一年多，因未列舉具體時間，暫做如下假設(shè)：目前時間是二0一5年一0月一日。 該勞動者于二0一四年5月一日入職，工作至二0一5年一0月一日，雙倍工資應(yīng)當(dāng)從二0一四年陸月二日開始計算至二0一5年四月三0日。按照逐月計算，二0一四年陸月二日至二0一四年9月三0日的雙倍工資已超過仲裁時效，二0一四年一0月一日至二0一5年四月三0日的未超過仲裁時效。 因沒有明確的法律依據(jù)，各地的仲裁實踐結(jié)果各有不同： 一、逐月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。 二、自勞動關(guān)系終止之日起計算法，以成都為代表。 三、違法行為結(jié)束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，以江蘇、佛山為代表。 筆者認(rèn)為，第一種更切合仲裁法二漆條的規(guī)定；第二種更側(cè)重對企業(yè)勞動用工正規(guī)化建設(shè)進(jìn)行促進(jìn)，最大程度的保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益；第三種即保護(hù)了勞動者的權(quán)益，也對勞動者提出了知法懂法的要求。 所以，筆者認(rèn)為：勞動者主張雙倍工資的時效沒有超過，部分雙倍工資的主張時效已超過 原問題：《從入職到離職剛好一年，沒簽勞動合同可以仲裁雙倍工資嗎》

  回復(fù)于 2022-05-24 14:51:59