請問三年前的無限期勞動合同是工程師，之后晉升成科長，今年單位無故私自給降職調(diào)崗成工程師，本人未簽字，若提出被迫離職能有補(bǔ)償嗎
合同糾紛山東 日照2025-07-30 10:38
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被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個月至補(bǔ)丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補(bǔ)訂并解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動者不補(bǔ)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動合同，需經(jīng)勞動者同意，未經(jīng)勞動者同意降低你好 你好！變相調(diào)崗、降職，迫使員工自動離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個問題，需要搞清楚，才能回到你的這個問題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動合同時，合同里寫，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話其實(shí)是有違勞動合同法，屬于排除自己的義務(wù)，主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中，你干您好，咨詢一下，因公司調(diào)崗被迫離職，有補(bǔ)償嗎
首先是這樣的，你是按辭職的程序走的，還是你已經(jīng)交了辭職單，并簽字出公司，如果是這樣的，你就無法去索賠了，因?yàn)槟阕栽皋o職了，公司也批了，也就是雙方都有這個意向，并非是單方一個要走，一個不走，所以，如果你沒有辭職，對方換崗位，你被迫辭職，你也可公司單方調(diào)崗降職降薪
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
