被迫調(diào)崗降薪或離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽(yáng)2025-06-06 01:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)合同到期滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個(gè)月至補(bǔ)丁勞動(dòng)合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補(bǔ)訂并解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動(dòng)者不補(bǔ)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意，未經(jīng)勞動(dòng)者同意降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付克扣金額50%-100%的賠償金。3、被迫離職的，以書面通知為準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)該收到用人單位《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》后才能離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《單位合同到期一直沒續(xù)簽現(xiàn)在進(jìn)行調(diào)崗降薪 被迫離職 離職報(bào)告應(yīng)該怎么寫 準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁？》回復(fù)于 2022-05-23 22:36:11
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系被迫調(diào)崗降薪 勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
