律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  這里面有幾個(gè)問(wèn)題，需要搞清楚，才能回到你的這個(gè)問(wèn)題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同里寫(xiě)，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話(huà)其實(shí)是有違勞動(dòng)合同法，屬于排除自己的義務(wù)，主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中，你干了某個(gè)崗位好多年，突然有一天公司讓你去別的崗位，按勞動(dòng)合同法，首先公司要找你協(xié)商，待遇什么都挺好，你愿意，好，那就等于修改了勞動(dòng)合同，雖然沒(méi)有寫(xiě)在紙上，但是執(zhí)行了。倘若你不愿意，那么就屬于協(xié)商不成，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，這是允許的，給你1倍的賠償金，事情結(jié)束。勞動(dòng)法上明確規(guī)定，協(xié)商不成的，單位要么單方面解除勞動(dòng)合同，給你1倍補(bǔ)償金，要么還要維持原合同的執(zhí)行。事情的發(fā)展往往不是這個(gè)樣子的，公司給你調(diào)崗，你不愿意，然后公司讓你某天必須到新崗位上去報(bào)到，因?yàn)槟悴辉敢猓阅悴蝗?，下一句很關(guān)鍵：你還在原來(lái)的崗位上堅(jiān)持工作，并且有證據(jù)表明，你確實(shí)工作了。因?yàn)槟銢](méi)去新崗位報(bào)到，所以公司說(shuō)你曠工，按規(guī)定可能曠工3T天，然后單位按公司的規(guī)章制度，給你下了解除勞動(dòng)通知書(shū)。這個(gè)時(shí)候你就可以拿上解除勞動(dòng)通知書(shū)去仲裁，這個(gè)屬于用人單位的“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”，這個(gè)就可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。還有，如果你不愿意去新崗位工作，即使單位沒(méi)有給你解除勞動(dòng)通知書(shū)，你也可以主動(dòng)辭職，然后仲裁，這個(gè)屬于：因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聠T工辭職，也可以申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償，但是這個(gè)操作起來(lái)難度大，你必須要有充足的理由，例如新崗位會(huì)導(dǎo)致你身體如何如何等等，這個(gè)確實(shí)難度大，都屬于訛詐了，我講的原因是向讓進(jìn)了解法律。 原問(wèn)題：《調(diào)崗變相逼員工主動(dòng)離職，員工可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-07-12 15:02:26