你好。離職一年多,公司突然申請(qǐng)仲裁說我的離職導(dǎo)致公司損失100多萬,怎么辦?
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公司社保不交,我已經(jīng)離職了一年多,還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
超過勞動(dòng)仲裁規(guī)定的訴訟時(shí)效了。公司社保不交,我已經(jīng)離職了一年多,還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1,沒簽勞動(dòng)合同,要求入職第二個(gè)月開始一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償(11個(gè)月)2,要求單位從入職開始補(bǔ)交社保3,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供能證明和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類4,沒合同,可以隨時(shí)辭職 原問題:《沒簽勞動(dòng)合同,干了一年多,你好 原公司欠工資和保險(xiǎn)不給 去仲裁了 現(xiàn)在要離職 公司不給離職手續(xù) 說要撤仲裁才行 我該怎么辦
你可以以單位沒有為你參加社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出辭職,建議保留書面辭職的證據(jù),到時(shí)單位不結(jié)清工資的,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法你好,請(qǐng)問,我從一個(gè)地方離職,但是他公司沒有給我離職,導(dǎo)致我在別的公司無法入職,怎么辦
1年滿16周歲就可以上班,如果單位違法使用童工,上面會(huì)對(duì)他進(jìn)行處罰,但勞動(dòng)者作為受害者,不對(duì)你進(jìn)行處理。2勞動(dòng)合同一式兩份,不給你視為沒簽,可以申請(qǐng)仲裁,主張二倍工資的賠償。3你給單位造成什么損失了,讓對(duì)方提供證據(jù),空口無憑。 原問題:《簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。 2025-01-20 03:47:12 
 來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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 來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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 來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
 
                         
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    