公司領(lǐng)導(dǎo)讓員工罰站
公司法務(wù)山東 青島2025-07-27 12:42
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公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動(dòng)合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司本來就有打卡考勤，領(lǐng)導(dǎo)又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制。互聯(lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無法按期完成。個(gè)人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明，勞動(dòng)者并不是捏造事實(shí)，向社會(huì)傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)，屬公司中層領(lǐng)導(dǎo)被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團(tuán)多企業(yè)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)。合法但不一定合理，關(guān)鍵在于你是否同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調(diào)為員工但薪資有上漲公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
聽說東莞有點(diǎn)亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會(huì)配用他，所以及時(shí)舉報(bào)也不一定就能維護(hù)自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點(diǎn)成績(jī)，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實(shí)在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
