公司中層領導被降職給員工管理可以嗎
勞動爭議廣東 中山2025-07-27 12:49
律師回復
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月幫助201720人第一種情況：本集團多企業(yè)，內部調動。合法但不一定合理，關鍵在于你是否同相關領導進行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調為員工但薪資有上漲，也未嘗不是件好事。第二種情況：離開原集團原企業(yè)到新單位。到新單位大多數(shù)情況下都是重新開始的，所以變?yōu)閱T工很正常。 原問題：《我在公司是管理人員現(xiàn)在別公司降調為員工請問公司做法合理嗎》回復于 2022-12-03 12:59:40
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公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規(guī)的程序，沒有任何升職證明，沒有進行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲管理崗位員工工傷康復后上班被通知調離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，跟領導因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時和上級（老板）爭吵是嚴重的違紀行為，在工作中上級的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問題：《因工作問題和老板發(fā)生了爭吵然后老板就以這事降職降薪》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
