你好你好,單位讓中層述職,并打分,然后又以分對(duì)中層降職降薪合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-09-14 08:57
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公司中層領(lǐng)導(dǎo)被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團(tuán)多企業(yè)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)。合法但不一定合理，關(guān)鍵在于你是否同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，或者是否同人事了解過(guò)此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調(diào)為員工但薪資有上漲公司訂高目標(biāo)，然后無(wú)法完成，達(dá)到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
如果勞動(dòng)合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒(méi)有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有書(shū)面的告知或者通知，是不是得到了勞動(dòng)者本人的簽字認(rèn)可。如果沒(méi)有這些內(nèi)容和程序。你可以，向關(guān)于公司降職降薪咨詢(xún)
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣??？如果走法律程序，那他在那個(gè)單位也降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進(jìn)步？,身在職場(chǎng)，我們聽(tīng)到了太多激勵(lì)人們不竭朝上進(jìn)步的職場(chǎng)金言，此外，評(píng)價(jià)、提升、屋子、車(chē)子等各類(lèi)有形無(wú)形的壓力也逼得職場(chǎng)人不自發(fā)地馬不停蹄，盡力奮進(jìn)，生怕有一日被裁減出局?？墒?，比來(lái)，職場(chǎng)上卻冒出一股新勢(shì)頭，…"/相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
