公司訂高目標(biāo)，然后無法完成，達到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-09-14 20:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向上一級領(lǐng)導(dǎo)投訴。爭取自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，你要考慮一個問題，如果你一旦和新領(lǐng)導(dǎo)鬧翻，在這個部門待下去的可能性就小了。如果不然干主管，還想繼續(xù)待下去，就得不能鬧僵。這個你自己權(quán)衡。 原問題：《公司無理由降職降薪合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-27 20:40:26
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關(guān)于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個單位也你好 公司定的目標(biāo)沒完成不給提成 是合法的嗎
現(xiàn)在的這些招聘的，唉，真是扯淡。哪有十個理由啊，加入一個公司，可能就是因為待遇，或者自己喜歡，或者就是離家近點。誰還能想的這么清楚啊，真是。不過，幫你想想吧。理由：1.是自己喜歡的行業(yè)；2.招聘的職位與自己的專業(yè)相關(guān)，能學(xué)以致用，自己的條件公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協(xié)商解決，不過你們?nèi)绻诤贤校蚬镜墓ぷ髦贫戎忻鞔_規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定copy的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
