在沒(méi)有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
其他海南 三亞2025-07-27 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒(méi)有違反勞動(dòng)法，仲裁無(wú)法對(duì)這種情況進(jìn)行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒(méi)有走正規(guī)的程序，沒(méi)有任何升職證明，沒(méi)有進(jìn)行公示，沒(méi)有符合公司制度的文件，什么都沒(méi)有證明你升職，就算你去仲裁告，公司也很好應(yīng)對(duì)。 另外就是你簽訂的合同是操作員的崗位，如果有正規(guī)的升職證明和公示證明，那在你沒(méi)有違反公司制度的情況下，公司是不能直接對(duì)你進(jìn)行降職處理的。 希望我的答案對(duì)你有所幫助，如果還有其他問(wèn)題可以關(guān)注我，隨時(shí)為您解答。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有明確員工崗位,可以隨意升職降職嗎？》回復(fù)于 2022-05-16 03:11:12
相似問(wèn)題解答
管理崗位員工工傷康復(fù)后上班被通知調(diào)離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，公司中層領(lǐng)導(dǎo)被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團(tuán)多企業(yè)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)。合法但不一定合理，關(guān)鍵在于你是否同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，或者是否同人事了解過(guò)此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調(diào)為員工但薪資有上漲你好 你好！變相調(diào)崗、降職，迫使員工自動(dòng)離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個(gè)問(wèn)題，需要搞清楚，才能回到你的這個(gè)問(wèn)題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同里寫，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話其實(shí)是有違勞動(dòng)合同法，屬于排除自己的義務(wù)，主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中，你干您好，咨詢一下員工企業(yè)內(nèi)被調(diào)崗降職的一些法律問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的。因此，原則上調(diào)崗降薪是需相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
