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企業(yè)調(diào)崗后,取消員工原崗位崗位津貼,合法嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-07-27 20:35

律師回復(fù)

  • 法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)律師
    取消員工原崗位崗位津貼是否合法,取決于原崗位崗位津貼是在法律文件中規(guī)定的合同性支付,還是依據(jù)工資支付或單方面安排支付的。如果是前者,則不得取消;如果是后者,可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定取消??梢宰稍儺?dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師,看看到底符不符合相關(guān)法律法規(guī)。
    回復(fù)于 2023-02-19 20:36:27

相似問(wèn)題解答

你好!想咨詢企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗是否合法,以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。

對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?! ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存

調(diào)崗取消了原先崗位技能補(bǔ)貼違反了勞動(dòng)法38條嗎?

您好,中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定,只要是屬于這個(gè)職位的津貼,而這個(gè)人不屬于這個(gè)職位,那就是不符合規(guī)定的。如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。 原問(wèn)題:《公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定嗎?》

企業(yè)員工工傷后不能勝任原來(lái)崗位,又拘不服從調(diào)崗的,企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎

你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的話單位就不能解除勞動(dòng)合同,如果不是單位就可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年的按一年

你好工傷后降薪調(diào)崗合法嗎

展開全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

企業(yè)調(diào)崗,是否需要本人同意,如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗

單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過(guò)程。首先,用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說(shuō)明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說(shuō)明和公示,要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次,在勞動(dòng)合同中明確約定,用人單位

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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