跟領(lǐng)導(dǎo)因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
合同糾紛天津 天津2025-07-26 13:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以在工作時和上級（老板）爭吵是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，在工作中上級的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問題：《因工作問題和老板發(fā)生了爭吵然后老板就以這事降職降薪》回復(fù)于 2023-01-03 22:35:25
相似問題解答
降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進(jìn)步？,身在職場，我們聽到了太多激勵人們不竭朝上進(jìn)步的職場金言，此外，評價、提升、屋子、車子等各類有形無形的壓力也逼得職場人不自發(fā)地馬不停蹄，盡力奮進(jìn)，生怕有一日被裁減出局。可是，比來，職場上卻冒出一股新勢頭，…"/公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認(rèn)可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定copy的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及關(guān)于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣?。咳绻叻沙绦?，那他在那個單位也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
