我被公司扣了三百的工資,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)去的時(shí)候是臨時(shí)加崗,也沒有和我簽合同,就給我上了個(gè)工號,但沒有發(fā)工號牌,中間因家里有事,我就不干了,人家說你如果是三月份離職就不扣,這合理嗎?
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我在一個(gè)公司上了幾年班 現(xiàn)在我有事 要離職 離職報(bào)告都2個(gè)月了 也沒有給我批準(zhǔn) 我之前的工資也沒有給我發(fā)
第一:你進(jìn)公司的時(shí)候有和公司簽合同嗎?如有簽,你就要看合同上說明你的試用期是幾個(gè)月。第二:你辭職是提前一個(gè)月還是只提前了一個(gè)星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告,而試用期的員工只需要提前一個(gè)星期。 原問題:《我在一家公司上班兩我因家里有事突然離職,現(xiàn)在公司要扣我兩千塊錢,我的基本工資加全勤就只有兩千,因?yàn)殡x職了沒盤點(diǎn),其余工資也要扣下,一個(gè)多月的工資全扣了,這樣合理嗎?
合同試用期已滿,你沒有犯任何錯(cuò),就等于你圓滿完成任務(wù),應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是,你要仔細(xì)看看試用期合同條款,是不是有這方面的內(nèi)容。因?yàn)?,目前很多公司的試用期合同都是不太正?guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時(shí)候,一我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個(gè)合法嗎
如果是臨時(shí)工,那么干一天就有一天的工資。如果是長期工,包括試用期都是有工資的,除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期,更是有工資的。單位沒跟你簽合同,你有理由辭職,而且沒簽合同就沒確定工資,你如果起訴,那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個(gè)星期工資,這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會在下個(gè)月10號發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問題是:你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞你好,我在一家私人企業(yè)干了快9年了。公司沒有給我簽合同,沒有交社保。公司現(xiàn)在給我簽了協(xié)議說我是臨時(shí)工補(bǔ)發(fā)我三萬元,這合理嗎。
雖然沒有合同,但如果你可以提供出工資表、工作證等能證明你工作的證明,在辭退、辭職的時(shí)候都會給些補(bǔ)償,但這種形式的補(bǔ)償不會太多。自己上網(wǎng)找找《勞動合同法》,規(guī)定的很詳細(xì)的。同時(shí),樓上所述,拿出證據(jù)證明單位未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),也可以做為單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了