我因家里有事突然離職,現(xiàn)在公司要扣我兩千塊錢,我的基本工資加全勤就只有兩千,因?yàn)殡x職了沒盤點(diǎn),其余工資也要扣下,一個(gè)多月的工資全扣了,這樣合理嗎?
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月幫助201720人合同試用期已滿,你沒有犯任何錯(cuò),就等于你圓滿完成任務(wù),應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是,你要仔細(xì)看看試用期合同條款,是不是有這方面的內(nèi)容。因?yàn)椋壳昂芏喙镜脑囉闷诤贤际遣惶?guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時(shí)候,一定要仔細(xì)看一下合同的內(nèi)容呦! 還有,如果你想跟公司或提出異議的話,要走正常渠道,合情合理解決。 原問題:《你好,沒簽合同,沒過試用期,現(xiàn)在想離職了,公司要扣兩千塊,地方勞動局和它關(guān)系又很好,怎么辦》回復(fù)于 2023-02-07 02:46:39
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我的工資被分解成了基本工資和績效工資,現(xiàn)在我離職,他克扣我的績效工資,請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除,這一點(diǎn)不應(yīng)該,應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。(若有 全勤獎,那么這個(gè)被扣除可以理解),至于獎金,看合同約定,若沒有約定,公司就是不給,那也沒辦法,獎金不屬于“工資”范疇。暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個(gè)星期工資,這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會在下個(gè)月10號發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問題是:你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞我在公司離職了,但是工資被扣下沒發(fā),怎么整?
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局我被公司扣了三百的工資,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)去的時(shí)候是臨時(shí)加崗,也沒有和我簽合同,就給我上了個(gè)工號,但沒有發(fā)工號牌,中間因家里有事,我就不干了,人家說你如果是三月份離職就不扣,這合理嗎?
沒合同好辦 找勞動局,沒合同都按有利于員工的解釋。 老板娘那不是有個(gè)本子記錄你的工資嗎,叫勞動局的人去查一下不就知道你沒發(fā)了你的工資了嗎。 沒辦社保也是公司不對,堅(jiān)決點(diǎn),你得到的不只是一個(gè)月工資。 原問題:《公司扣我工資,我沒有簽合同,該怎我要離職,廠里扣工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了