關(guān)于寒假工工資是否發(fā)放合理，和勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)是否合理
其他廣東 廣州2025-07-26 21:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部基本是合理的。服務(wù)行業(yè)比較特殊，如果調(diào)休能夠達(dá)到簽合同時(shí)規(guī)定每月6天休息，是可以的。遇有法定節(jié)假日，發(fā)200%工資，調(diào)休一天，也合理。當(dāng)一個(gè)月有5個(gè)周末時(shí)，就不安排休息？不是很明白。不過(guò)不管怎么調(diào)休，員工每周工作時(shí)間不可以超過(guò)44小時(shí)；超過(guò)40小時(shí)的部分，必須按加班工資（即200%）計(jì)算。員工不可以連續(xù)工作7天，也就是說(shuō)每工作六天須休息一天（不過(guò)實(shí)際很多沒(méi)有做到）。你也可以計(jì)算一下你的基本工資。一般上五天半的，公司都默認(rèn)包含半天的加班工資。也就是說(shuō)你的基本工資必須高于 1636.36元 =1500 元（深圳最低基本工資水平） 1500元/ 22天x0.5天x4。否則就是不合理的，因?yàn)榈陀?1636.36元說(shuō)明你的工資沒(méi)有達(dá)到深圳最低基本工資。 原問(wèn)題：《關(guān)于節(jié)假日工資的發(fā)放是否合理合法?！?/div>回復(fù)于 2022-11-17 23:31:02相似問(wèn)題解答
當(dāng)月28號(hào)發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號(hào)發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)關(guān)于合作合同中股權(quán)的責(zé)權(quán)利約定是否合理合理
有。為加強(qiáng)公司股權(quán)管理，保護(hù)股東權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《公司章程》，特制定本辦法。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的實(shí)施股權(quán)轉(zhuǎn)讓的實(shí)施，實(shí)踐中可依兩種方式進(jìn)行，一是先履行上述程序性和實(shí)體性要件后，與確定的受讓人簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，使受讓人成為公司的合同上的違約金超過(guò)發(fā)放工資50％，這是否合理
你指的違約金是不是你一旦離開(kāi)公司需要向公司支付的。這是違反勞動(dòng)合同法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除約定服務(wù)期的違約責(zé)任外，單位不得以其他理由約定勞動(dòng)者的違約金。 原問(wèn)題：《我要進(jìn)一家公司他們要我繳納工資50%的違約金，這屬于正常行為么？請(qǐng)有關(guān)人士幫相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
